Der Erfolg eines Unternehmens hängt in hohem Maße von der Qualität und Motivation seiner
Mitarbeiter ab. Es sollte daher eigentlich selbstverständlich sein, die größtmögliche Sorgfalt
auf die Suche und Auswahl der "richtigen" neuen Mitarbeiter zu verwenden.

Ein Mitarbeiter kann dem Erfolg einer Organisation nur dann wirklich dienen, wenn er nicht nur
die rein fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern wenn die Aufgabe auch seiner Persönlichkeits-
struktur entspricht, wenn er also integrations- und Team-fähig ist. Zudem wächst mit zunehmender
Managementverantwortung die Bedeutung der Motivation und der Führungseigenschaften eines
Menschen, die zu erkennen die Aufgabe des Beraters ist. Dabei geht es nicht nur darum, Leistungen
der Vergangenheit zu bewerten sondern auch darum, Entwicklungspotential zu erkennen.

Da jede Neueinstellung dazu dient, eine Aufgabe und Verantwortung, die zuvor entweder von anderen
oder gar nicht wargenommen wurde, zum Nutzen des Unternehmens in die Hand eines neuen Verant-
wortlichen zu legen, ist zusätzlich die Notwendigkeit einer möglichst zügigen Besetzung zu betonen.

Hier hat sich die Direktansprache als die effizienteste und effektivste Methode der Personalsuche
erwiesen. Der Berater selektiert die geeigneten Kandidaten anhand der  genannten Kriterien aus der
Gruppe der Bewerber heraus, erstellt eine komprimierte schriftliche Beurteilung der Kandidaten und
gibt damit dem Klienten die Möglichkeit, sich bereits vor einem Gespräch auf die Persönlichkeit des
Kandidaten einzustellen.

Die gesamte Beratung - vom ersten Gespräch mit dem Klienten bis zur Besetzung einer Position -
liegt in der Hand eines Beraters, da die sensible Beziehung Klient - Berater - Kandidat sehr großes
Gewicht hat.

Ergänzend kann der Berater bei evtl. divergierenden Vorstellungen bzgl. der Vertragsinhalte zwischen
Klient und Kandidat bei der Vertragsverhandlung unterstützend tätig werden.

Auch zur Suche nach geeigneten Partnern für den lokalen Markteintritt im Rahmen einer Osteuropa-

Expansion kann eine Direktsuche schnell und zuverlässig eingesetzt werden.

RNI International führt die Personalberatungsprojekte nach den Grundsätzen für die Berufsausübung
als Personalberater aus.